同事原本在国有煤矿工作，当时煤矿人才多，每年都有一批大中专生进来，那时的国有企业用人一是论资排辈，二是要有人脉，三是会讨领导喜欢。同事一项都没有，他不想熬下去，刚好紫金矿业正处发展中，四处招收人才，同事专业对口，又是矿大本科，正是紫金矿业急需人才，同事于是去了紫金矿业。开始时外派到外地矿山，条件很差很辛苦，收入也不太高，同事坚持了下来。不久后紫金矿业业务快速发展，趆做赿大，同事职位一路上升，现在已经是二级公司的总经理，收入有一百多万，比国有矿的老同事高多了。
同事原本在国有煤矿工作，当时煤矿人才多，每年都有一批大中专生进来，那时的国有企业用人一是论资排辈，二是要有人脉，三是会讨领导喜欢。同事一项都没有，他不想熬下去，刚好紫金矿业正处发展中，四处招收人才，同事专业对口，又是矿大本科，正是紫金矿业急需人才，同事于是去了紫金矿业。开始时外派到外地矿山，条件很差很辛苦，收入也不太高，同事坚持了下来。不久后紫金矿业业务快速发展，趆做赿大，同事职位一路上升，现在已经是二级公司的总经理，收入有一百多万，比国有矿的老同事高多了。
