近日，槐荫区人民法院法官通过“前后调解、示范指引”的方式，高效化解两起陷入僵局的劳动纠纷。

赵某、钱某分别于2021年、2023年入职某公司。2025年，因与公司产生劳资纠纷，赵某、钱某被迫离职后，分别将该公司诉至槐荫区法院，要求该公司支付欠付的工资等款项。

两起案件虽案情简单、诉讼标的额也不大，但承办法官深入了解后发现，案件化解并非易事。一方面，两案被告为同一公司，核心争议均围绕劳动报酬相关权益，若重复审理，不仅可能导致事实认定重复、增加双方诉累，还可能导致公司因资金紧张难以一次性支付，带来后续执行问题；另一方面，双方虽认可欠付款项事实，但因矛盾已激化，对付款金额、方式各不相让，劳动者急于拿回款项，公司因被诉存在抵触情绪，双方均带有较重的“赌气”情绪，僵持不下对劳动者和企业各方都没有好处。

承办法官考虑再三，认为两案事由一致、被告相同，决定通过“前后调解、示范指引”的方式化解。

为打破僵局，法官决定先以赵某的案件为突破口，分别与双方沟通，详细了解赵某的维权诉求和企业的经营困境：赵某希望尽快拿到款项，减少维权时间和成本；企业则坦言当前资金周转困难，一次性付款压力巨大。

最终，经过多次沟通和释法，双方都认识到“赌气”对案件的解决没有任何意义。双方当事人放下最初的对立和抵触情绪，当场达成一致意见，公司分两期支付全部款项。

这一结果为另一起案件的化解起到了示范作用。钱某得知赵某案件的调解方案后，对案件处理形成了清晰预期。双方迅速就付款金额和方式达成一致，在庭前便自愿化解了纠纷。

两起牵动劳资双方的劳动纠纷就此高效化解。（济南日报·爱济南记者：侯月）