年轻人送外卖是社会的悲哀！中坤集团创始人黄怒波表示：如果有几千万人在送外卖，十年后这些人在社会上怎么生存？
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其实看看现在送外卖的，大部分都是年轻人，有人说这是社会的悲哀，是人才的浪费，也有人觉得这是现实压力下的无奈选择。
特别是像黄怒波这样的企业家一开口，直接把话说得很重，意思就是，如果未来几千万年轻人都去送外卖，十年后这些人该怎么办？听上去确实让人心里咯噔一下。
其实大家打开外卖平台，随便点开一个骑手资料，可能发现对方学历不低，有本科的，有研究生，甚至还有博士。原来外卖行业早就不是大家印象里的“低门槛”职业了。
根据最近的数据，灵活就业里本科及以上学历的占比已经超过六成，外卖成了无数年轻人的“缓冲区”。
再仔细看，这群外卖员有失业的程序员，有刚离职的白领，有在考公路上的“gap year”选手——说它是全国最神秘的职业组织，都不为过。
为什么越来越多年轻人选择送外卖？实在是现实压力太大了。买房、结婚、养孩子，处处都要花钱。对于很多家庭来说，房贷一压就是几十年，孩子的教育和生活成本也水涨船高。
相比之下，外卖行业的收入还算稳定，只要肯吃苦，三四线城市的骑手月收入甚至超过不少文职岗位。特别是遇到家人生病、急需用钱，外卖这份工作就是救命稻草。
还有一点就是，送外卖的自由度高。你可以自己安排时间，早上送一波，中午回家照顾老人，晚上继续出来干一会。
对那些要兼顾家庭、或者不想被死板单位约束的人来说，这确实是一份不错的选择。外卖行业的门槛也低，没什么复杂的技能要求，只要会骑车、用手机导航就能干，而且多劳多得，付出和回报成正比，不用费心钻营关系。
这也是传统行业的无力表现。工厂里工资不高，环境辛苦，晋升空间小，年轻人不愿意进厂，很多制造业企业用工荒，影响了实体经济发展。
中小企业也一样，待遇一般、工作单调，谁还愿意把青春耗在流水线上？年轻人更看重自主和尊严，既然不能在工厂和写字楼找到希望，那不如选择自由一些的工作。
不过，送外卖确实也有隐忧。这行业提升空间有限，干久了很难积累核心竞争力。再往后看，未来无人配送、机器人、自动驾驶都可能参与进来，职业安全感也说不上有保障。
高学历者送外卖，虽然能把服务做得更好，但终究不是长远之计。万一哪天平台规则变了，或者新技术普及，几十万、上百万的外卖员去哪儿？
更深层次的影响，其实是社会创新和产业升级。太多年轻人流向灵活就业，工厂、研发、制造业缺少新鲜血液，企业创新能力下降，整个社会走向“服务业化”，长期看不是好事。
外卖行业吸纳了大量就业，缓解了一时的压力，但时间拉长了，可能会拖慢实体经济转型。
当然，也有观点说，送外卖并不丢人，做好一份普通工作也值得尊重。
大家对职业的看法越来越多元，学历和体面工作之间的等号正在被打破。但冷静看，很多人选择外卖，还是逼不得已，背后是经济和社会结构的问题。
想改变这种现状，不能只怪年轻人“没志气”，更要从根子上解决问题。企业要提升待遇、打通晋升通道，社会要重视职业教育和技能培训，政策要引导年轻人多掌握几项本领，给他们创造更多元的发展机会。只有这样，年轻人才能有更多选择，不用在无奈和现实之间反复挣扎。
你怎么看年轻人送外卖这事？
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