超出正常生理需求！2022年，广东清远60岁保安24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！ 凌晨三点半，广东清远某小区的保安亭内，一位60岁的老保安在桌前闭上了眼睛。他已经连续工作了18个小时，筋疲力尽，实在熬不住了。 为了挺过漫漫长夜，他偷偷定了一个30分钟的闹钟，只打算闭目养神一会儿。可仅仅16分钟，他便在睡梦中被巡查人员当场发现。 第二天，迎接他的不是关怀，而是一纸辞退通知书，理由是“严重违反规章制度”，甚至连一分钱补偿都不给。 可是，我们能否只盯着这16分钟打盹，而无视此前那长达18小时的疲劳工作？把镜头拉远一点，我们看到的是一个压榨劳动者的畸形生态。 老成的合同写的是“每天12小时、月休4天”，而现实却是：早上7点到下午1点半，晚上7点半再接着干到第二天清晨7点半。 每天高达18小时的工作，连续三年从未见到加班费的影子，年假和高温补贴更是“理所当然”地被公司克扣。 对员工长期超负荷用工，企业睁一只眼闭一只眼；可一旦员工撑不住了打个盹，便立马祭出“铁面无情”的制度大棒。 他们用冰冷的规章掩盖对法律的漠视，用零容忍来惩罚疲惫至极的人性反应。这种选择性执法，本质上是一种赤裸裸的剥削。企业靠压榨换取“红利”，却把劳动者逼进了困顿与焦虑之中。 而老成，并不是唯一一个在无声角落默默忍受的人。他的身后，是一整个群体——那些年过半百、来自农村、为了不给儿女添负担而重新上岗的老人。他们拖着疲惫的身体，挤出最后的体力支撑岗位，却连最基本的尊重都得不到。 不是不知熬夜伤身，而是没得选；不是贪图这份工作，而是生活所迫。老成打的不是盹，是在和生活硬拼。 好在，这一次，法律站在了正义的一边。法院不仅还原了老成非主观过错的事实，更直指公司自身违法安排超长工时的根本问题，最终判令其支付违法解除赔偿金、未休年假工资、高温津贴等共计两万六千多元。 这26291.93元，不只是金钱，更是一份迟来的公道、一声沉痛的控诉。 “工作18小时没人管，瞌睡16分钟就被开。”这是网友最直白的愤怒。老成的胜诉，激起了千千万万人的共鸣。从保安亭到写字楼，从工地到微信群，劳动者的休息权正被各种形式侵蚀。 就在不久前，因“微信办公”获得加班费赔偿的案例也在网络刷屏——无论是物理空间的长时间待命，还是数字空间的隐性加班，劳动与休息的边界正被一再突破。 一个文明、健康的社会，不能靠牺牲老年人的尊严来维持效率；一个真正有良知的职场，也应以人性与公平为底线。 如果你也曾在凌晨的岗位上与困意抗争，或者在无休止的微信通知中苦苦挣扎，欢迎你在评论区留下自己的故事。我们需要更多的声音，唤醒更多的改变！
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