“你让我交社保，不交就去法院告你。”劳动者依法维权的底气背后，是个体工商户和小微企业的无奈：“不用外人用家人，躲着总行了吧？”这场争议的核心，藏着一个深层问题：社保究竟在解决谁的问题？是二三十年後你的养老需求，还是当下退休人员的退休金发放？ 劳动法明确企业缴纳社保的义务，法院支持劳动者维权本无可厚非。但对微利经营的小店而言，30%左右的社保缴费比例可能直接压垮生计，“用家人替代雇工”成了无奈选择。这种规避方式虽暂时绕开法律风险，却也压缩了灵活就业空间。 更深层的矛盾在于“现收现付”的社保模式：年轻人每月缴纳的社保，很大程度支撑着当下退休人员的养老金。当刚入职者扣除社保后所剩无几，却看着他人领取数倍于自己工资的退休金时，难免心生抵触。 解决争议需制度更具弹性：建立分层缴费机制、对小微企业实施政策缓冲、通过财政补贴平衡代际落差。唯有兼顾劳动者长远保障与企业现实生存，社保才能真正成为守护所有人的安全网。
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