什么是公务员"萝卜坑"岗位？怎么防范选到萝卜坑岗位？ "萝卜坑"是指公务员或事业单位招聘中，表面上公开招考，但实际上已内定人选，招聘条件、考试流程都是为特定人"量身定制"的岗位。这类岗位通常有以下特征： 1. 招聘条件异常具体，明显"卡人" 专业限制极窄：如"音乐表演（仅限琵琶专业）" 附加条件离谱：要求"某少数民族语言认证"（全省仅一所学校开设） 年龄、经验矛盾：如"5年基层经验+28岁以下"（时间根本对不上） 2. 考试流程反常，方便"萝卜"速通 报名时间极短：远少于常规招聘周期 笔试面试间隔短：如笔试后3天内面试（减少竞争者准备时间） 面试权重异常高：如面试占70%（便于操控结果） 3. 录取结果诡异 笔试第一突然弃考（早知内情） 面试成绩断层领先（如第二名比第三名高20分） 录用者学历低但"综合能力突出" 如何识别和避免"萝卜坑"岗位？ 1. 筛查岗位条件，警惕"量身定制" 2. 观察招聘流程，避开"速通局" 3. 维权与止损策略