社保，两大焦点话题！

最近，社保的话题升温，主要有两个事儿：一是社保缴费基数标准迟迟未公布；二是9月1日实施的社保新规。

先说社保缴费基数的话题，主要是北京和上海。

上海以往是6月底公布新的基数，过去两年拖到了7月底公布，然后今年已经8月份了，还没有公布新的基数。

北京的情况也是类似的。

为什么没有公布？

市场上主要的猜测是：对于上调幅度的分歧！

社保缴费基数标准，包括两个指标：一个上限，一个下限。

2024年7月31日，北京市公布的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。

上限和下限的意义在于：

即使你月薪3000，也需要按照6821元的最低标准来缴纳社保；

反过来，即使你月薪10万，也只能按照35286元的上限标准来缴纳社保。

对于大量的中小企业来说，其实都是按照当地的最低标准（下限）来给员工缴纳社保的。

过去，这个标准每年都会上调，以北京为例，过去10年的标准上下限如下表：

但最近几年的情况，大家都知道，对于中低收入群体来说，收入增长有限（停滞甚至下滑的也非常普遍）。

假设最近几年的收入不变，但社保缴费下限不断提高，这意味着每个月扣除的社保费用，每年都在增加，那真正到手的收入，就在不断的减少。

同时，对于企业来说，每年上调社保基数，企业的负担也在是逐年上涨，压力也越来越大，特别是对于中小企业来说。

所以说，有一部分人，是不希望这个基数上调的。

但另一方面，目前国内的社保资金支出，却是每年都在刚性增长的，资金的缺口一直很大，所以有些人，自然是希望社保缴费基数每年都上调的，这样每年社保基金就能收到更多的资金。

所以这里就有了矛盾。

再说第二件事，社保新规。

2025年9月1日，社保新规将实施，核心就是一句话：强制企业给员工缴纳社保！

新规之中，主要讲两点：

1）任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。

2）用人单位未依法缴纳社保将承担具体赔偿责任。经济补偿计算标准明确为：劳动者工作每满1年支付1个月工资，工作不满6个月支付半个月工资。

这意味着，9月1号开始，企业必须要给员工缴纳社保了。

从好的方面讲：这是保障了广大职工的合法权益，同时也增加了社保基金的收入，缓解了社保基金的资金压力。

但另一方面，对于企业来说，也意味着用人成本将会上升，特别是一个利润率较低的行业和小微企业，企业成本的上升，该如何转嫁——是降薪裁员压缩成本？还是产品涨价增加收入？

对于上述两个事儿，归根到底都是要增加社保基金的收入。

此前整理过一组数据，过去几年中央财政对于基金养老保险的补贴规模：

这还只是养老保险，还有医保方面的补助，也是一大块的资金。

目前社保最大的问题不在于收入端（社保缴纳），而在于支出端（医保支出、养老金支出等）的两极分化。

这个问题，大家都知道，但却……