真的是上有政策下有对策， 公司必须给员工买社保的后遗症来了， 有些公司直接要求员工自己买社保，   社保新规推行后，本是为了规范企业行为、保障劳动者权益，却成了一些企业耍手段的契机。   这些企业挖空心思转嫁社保成本，手段花样翻新，让劳动者有苦难言。   有些企业直接把社保责任推给员工，让员工自己买社保，之后又把相关费用收回去，美其名曰“代为管理”；   还有的企业表面上说让员工先买再报销，可真到了报销的时候，各种理由拖着不给，最后不了了之。   这哪是遵守规定，分明是把员工当成了免费的社保缴纳机器。   在薪资上动手脚的企业更不在少数。   有的则玩起拆分工资的把戏，把原本的工资拆成基本工资和各种补贴，表面上总数没少，可实际到手的钱却悄悄少了一千多。   员工要是敢有意见，老板们的话都带着火药味，“爱干干，不干滚”“不想干就走”“滚蛋”这类话随口就来，根本不把员工当回事。   辛苦工作一个月，到手工资莫名变少，心里窝火却没处说。   时间久了，大家对职场的信任也一点点被消磨掉，总觉得自己随时可能被企业算计。   再看企业这边，完全把社保当成了克扣工资的工具。   他们借着合规的名义，逃避本该承担的责任，把钻空子当成了本事。   好像只要能少花钱，不管用什么手段都无所谓，根本没想过这样做会给员工带来多大的影响。 不过，也有网友觉得，现在这些都是暂时的阵痛，从长远来看，新规还是能规范市场的。   以前，不少企业要么按最低基数给员工缴社保，要么干脆不缴，日积月累，基金缺口越来越大。   现在新规要求企业合规，这本是好事，可有些企业不想承担成本，就把压力全转嫁给了员工，形成了政策、资本和弱势员工之间的利益冲突。 那么你们怎么看呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！