河南司机在加多宝工厂没饭吃还被怼！都是讨生活，何必那么刻薄呢？ 日前，互联网上传播的一件事，引起了全国网民的热烈讨论。 一名河南货车司机在加多宝工厂装货时，中途工人去吃饭，提出自费买一份食堂饭，被工厂工人一句“你吃没吃饭关我啥事”怼了回来。 评一句：有些企业对待货车司机的态度真的很冷漠。就像这位河南货车司机在加多宝工厂的遭遇，只是想买份饭却被怼，周围还没餐馆，只能饿着等。而胖东来却能给司机免费的休息室、淋浴间，饭菜饮料也全免费。这一对比，差距太明显了。 很多工厂以制度为借口，如健康证之类的，把司机拒之门外。但司机的工作又脏又累，他们也需要基本的尊重和照顾。企业只想着省钱，却忽略了口碑的重要性。像那些让司机自己带干粮，或者在高速口只能吃泡面的情况，真的很让人心寒。企业应该学学胖东来，把人当人看，这不仅是人性化的体现，也有助于企业的长远发展。 在商业竞争如此激烈的今天，口碑的力量不容小觑。一个企业的口碑就如同大厦的根基，根基不稳，再宏伟的建筑也有坍塌的危险。胖东来正是因为深知这一点，所以才用实际行动来关怀货车司机等各类相关人员。他们明白这些司机是供应链中的重要一环，给予司机尊重和照顾，这些司机就会成为企业的传播者，将胖东来的好口口相传，吸引更多的合作伙伴和顾客。 然而，加多宝此次的做法却背道而驰。这一事件一旦传播开来，无疑会在公众心中留下不良印象。货车司机们这个群体虽然看似平凡，却在物流运输中有着不可替代的作用。他们风餐露宿，日夜奔波，将货物安全送达目的地。一个企业如果对他们如此冷漠，很难让人相信这个企业会对普通消费者有多么热情。 企业想要持久发展，就应当有大格局。在追求利润的同时，不能忽视人文关怀。不能仅仅以制度为借口，来推脱自己应有的社会责任。希望有类似问题的企业都能自省，像胖东来那样，以人性化的管理和关怀，来书写自己的企业口碑故事，而不是像加多宝在这件事上这样，让大众失望。