我相信，只要9月1日社保规定出来，类似于员工举报公司的案例，肯定会变成常态。你也别抱有侥幸心理，员工可不会抱有对公司的感恩之心的。 即使你公司私下跟员工签订类似于放弃社保的权利，只要员工想去投诉你，这份协议也是无效的，可能还会是你的一份有利的罪证。 其实道理很简单，员工来公司上班，他就是为了挣钱而来，你却要跟员工讲感情，那肯定是行不通的。 我个人觉得，规则已经出来了，为了不被员工咬一口，那么还是乖乖的给员工缴纳吧，无非就是工资上往回找补一点回来。不然你总会有把柄被员工攥着，不知道哪一天，他就会跳出来咬你一口。