特岗教师招聘考17分就能进面试的这个事，如果发生在其他地方，比如说是河南这个地界，是绝对的不正常，里边肯定有猫腻，但是如果发生在耿马自治县，我觉得似乎也不是什么稀奇的事，所以大家不要以批判的眼光看待这起事件，而应该看到当地在特岗教师招聘的一个窘境。 当地之所以不用条条框框限制，包括最低分的限制，是因为一旦限制了，他们就招不来老师了。就这样相当于没条件的前提下，招聘2名小学数学老师，还只有3名考生呢？为啥他们招不来老师呢？因为很多人都不愿意来。咱们先了解一下耿马自治县的一个条件，这个耿马县地处中缅边境，97.5%为山地，交通不便，且旁边就是缅北。 一旦去了那边就必须要做好吃苦的准备，而且吃苦是一方面，关键是待遇还跟不上，工资普遍低于同地区的公务员也就算了，住房补贴覆盖率还低，评个职称耗时还长。再者，你要是真的留到了当地，找对象就是一个大难题。就算是找到了对象，以后有了孩子，孩子也跟着吃苦。 当地人则是拼命地想让孩子走出去，所以一般人除非想不开了，才会去当地当老师！因此，出现无人报考，17分进面试，这个还真的不是啥稀奇的事。媒体所担心的，招来低层次的人才，会导致教育差距越来越大，这个也不无道理。可不应该光提意见，不提建议，更应该透过这个现象看到当地的一个现实。 而在我看来，当地想要缩小教育差距，让当地孩子接受优质的教育，着力点在于吸引人才，留住人才上。比如可以尝试提高教师待遇，每个月开个一万的工资，你看有没有人来报考。再比如解决编制问题，解决婚恋问题，解决房子问题。这些问题都解决了，让人才都没有了后顾之忧，就不是人家来挑选你，而是你来挑选人的问题了。