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卧槽,强制缴纳社保,没想到大家这么会钻空子??? ​​​

卧槽,强制缴纳社保,没想到大家这么会钻空子??? ​​​

评论列表

天煞孤星
天煞孤星 35
2025-08-08 00:44
嗯,另外两个商量好了,昨天干累了,休息几天,或者有其它工价高,直接去了,都是日结的,谁也不欠谁。[静静吃瓜][静静吃瓜]

小猪上树 回复 08-08 10:04
随时都能找到好工作的话,就是老板求着帮你交社保,而不用国家强制交了。

用户80xxx45 回复 08-08 17:46
无论日结,小时结只是工资结算方式与月结不同。 存在实际用工现象,应交社保。

道貌岸然
道貌岸然 34
2025-08-08 11:20
能按天结的老板也是好老板!现在的形势能活下来的老板就不错了!

adol 回复 08-08 19:30
还是得看行业,形势好的时候,对员工苛刻的老板也不少,10年左右创业环境也不算差吧,更别说0几年,很多老板都是那个时候起来的,但是那个时候只有外企待遇是真的好

用户10xxx37 回复 adol 08-08 22:55
别说那时候,现在也是,国内的企业,即使国企,不是顶尖效益较好那种,都比不上同等行业规模外企[得瑟]

宏伟
宏伟 12
2025-08-08 12:32
不叫钻空子,叫避免被薅羊毛
用户17xxx78
用户17xxx78 9
2025-08-07 20:47
直接出个文件,只要一个月出勤满22天以上,或累计上班时间大于180小时,视为正式员工,需全额缴纳社保即可,杜绝偷奸耍滑

倪飞 回复 08-08 11:34
[静静吃瓜]日结给现金,不打卡,不记录

健康快乐 回复 08-08 04:37
不是你就没明白,掏钱的一定是老百姓自己。

凡事讲立场的都是砂纸
凡事讲立场的都是砂纸 9
2025-08-08 06:55
可以搞一个共享员工,反正普工,服务行业也没什么技术含量。

用户10xxx43 回复 08-08 21:48
滴滴打工。平台垄断

Lobeir 回复 08-08 23:38
让他们成立个体户再回来上班。王兴都为老板们想好了。

用户10xxx92
用户10xxx92 8
2025-08-08 09:53
最好上派遣,所谓的服务费用给第三方,至于工资社保怎么办,归第三方管理,公对公,防火墙[哭着笑]

雪落无痕 回复 08-08 17:52
用派遣工不会降低成本,只会增加成本,用派遣工的公司是为了减少纠纷。用派遣工的成本比交社保成本更高。

用户10xxx92 回复 雪落无痕 08-08 19:32
自己起照,干个第三方,把现在的工人都转过去,挣钱不?[笑着哭]

随喜
随喜 6
2025-08-08 16:39
你日结更快死!搞成非洲一样,今日给他工资了,明天他出去享受,不来了。招其他人?你又要培训试手又要一段时间才能上手熟悉。即你已经不是老板了,是个培训师了;你的工厂及服务业场所是培训机构而已!

辛酉 回复 08-08 19:44
那也比每年交几万好

失温 回复 08-09 01:20
你在广东还不知道吗我看你就是一个傻子

星晴
星晴 6
2025-08-08 18:08
日结更好,按月薪3,4000计算,才大约130每天。而外面招兼职的一般都有200每天,那岂不是有兼职的时候,不受你公司限制随时可以去做。而且很多餐饮都是闲时强制员工放假,忙时强制员工上班。现在成了员工有事管你忙不忙,想放假就放假[哭笑不得][哭笑不得]

杜甫 回复 08-08 20:55
一天超过4个小时也算,除非你有两家店,不同法人,一边上4个小时,或者你跟隔壁商家交换员工,4小时换一班

失温 回复 杜甫 08-09 01:21
4小时后失业可以去领失业金了[微笑][微笑][微笑]

静海
静海 5
2025-08-08 10:41
不尊守劳动法的企业,不要更好
莉莎萝萨菠蕥藌
莉莎萝萨菠蕥藌 4
2025-08-08 07:59
每天4小时,一周不得超过24小时,才叫零时工!!!

昵称总被占用 回复 08-08 23:48
那像计件工,工人干完4小时非不走怎么办?

朝阳群众水军 回复 08-08 19:36
8小时制的话,同一岗位请2个临时工不就解决了

用户10xxx74
用户10xxx74 4
2025-08-08 09:15
合作协议,A员工承包洗碗二作,
掌柜的
掌柜的 4
2025-08-08 16:17
日结是可以的,国家规定每天四小时,每周24小时的属于临时工,需要每月开两次工资即可。日结属于小时工,不影响。

用户10xxx14 回复 08-08 22:17
工伤一个月才十几块钱

失温 回复 08-09 01:22
日结后失业了,是不是可以领失业保险金[微笑]

Lobeir
Lobeir 4
2025-08-08 23:38
让他们成立个体户再回来上班。王兴都为老板们想好了。
502
502 3
2025-08-08 16:48
这个时候该工会出动了
阿文
阿文 3
2025-08-08 16:38
没有用,监时工都要交社保,日结也要交。

Lobeir 回复 08-08 23:39
让他们成立个体户再回来上班。王兴都为老板们想好了。

朝阳群众水军 回复 08-08 19:37
签署甲乙方协议

用户83xxx59
用户83xxx59 3
2025-08-08 18:32
打两份工的时代要来了
用户10xxx14
用户10xxx14 3
2025-08-08 22:20
交社保对公司和自己都没好处,现在养老钱都不够了,强制交只是为了保障那些高退休金的能继续涨退休金,很多从来没交过的四十多岁了,交了也领不到退休金,过几年都不能打工了,交这几年有个屁用
傲笑红尘
傲笑红尘 2
2025-08-08 17:46
兼职我可以晚上7点上到12点
片1
片1 2
2025-08-08 16:39
日结,押3天工资就不会那么不好管理了。
只想伴你走
只想伴你走 2
2025-08-08 20:49
交不交是根据营业执照上面写的雇员来的。
用户10xxx43
用户10xxx43 2
2025-08-08 21:52
滴滴打工,平台垄断,全是个体户,全是劳务关系。有没有搞头。 所有用人单位下单用工需求,工人自备工具,抢单! 中午刷碗两小时,下单两小时,超时另计工价,杜绝只干八九个小时却领一整天工资的事情发生!
山精野怪糊涂仙
山精野怪糊涂仙 2
2025-08-08 21:12
招兼职哈哈
萧静
萧静 2
2025-08-08 21:05
按天结,一样可以追溯。你以为国家和你玩过家家吗。
用户16xxx76
用户16xxx76 2
2025-08-08 20:34
可不可以员工自己交灵活就业,然后用人单位不交?这样是不是也是违法的?
用户10xxx87
用户10xxx87 2
2025-08-08 21:48
不动就问, 这个政策是扣除工资的一部分来替员工交保险,还是老板在工资不变的基础上再另外拿钱帮员工交保险?[哭笑不得][哭笑不得]

月球漫步3301 回复 08-08 22:44
你错了,用人成本不会增加,普工创造的价值不变,雇主愿意出的钱就不变。本身工资也不高,再去缴社保,就不剩什么钱了,他们更愿意拿在手里去养家。你创造不出更高的价值,凭什么维持你的原工资再给你缴社保?

月球漫步3301 回复 08-08 22:35
人工成本在那放着,利润就那点,你能创造的价值也有限。要是维持原工资再给你缴社保,那就不是你打工了,是老板给你打工了,那这公司开的还有意义吗?

Darryl-Yee
Darryl-Yee 2
2025-08-09 00:13
你以为日结就不交社保了?一个月天天日结也就是相当于正式员工。而兼职对每周工作时间有严格限定。
梦想与和平
梦想与和平 1
2025-08-08 13:54
贴上长期招聘小时工就行。规定明天不来的话必须今天请假。当天请假永不录用。

用户14xxx09 回复 08-08 17:51
长期就必须交社保了,另外用不录用吓唬谁,真当自己是一盘菜了,谁当你一回事

后来啊
后来啊 1
2025-08-08 21:13
先解决大量外卖员,网约车司机,这些用人数最大的两个团体的社保问题
不烦汉服体验店
不烦汉服体验店 1
2025-08-08 20:07
钻啥空子 现在的情况是只要你不买社保 员工就可以告你 来个坏心眼的 钱都拿了照样告你 你就完蛋了
学以致用
学以致用 1
2025-08-08 17:06
临时工
圣西罗混凝土
圣西罗混凝土 1
2025-08-08 19:04
给你日结还算可以了,很多劳动密集产业直接降工资,变相转嫁给劳动者
天空之翼
天空之翼 1
2025-08-08 16:41
全部参股,工资按股分红

用户14xxx09 回复 08-08 17:50
然后别人工资高了就好笑,小气老板又觉得不划算了

天空之翼 回复 用户14xxx09 08-08 18:02
按工资比例参股签入股合同。

万宝路
万宝路 1
2025-08-08 20:32
年轻的都辞退,只招65以上的[抠鼻]

用户10xxx87 回复 08-08 21:45
那就只有环卫工了,别的行业65岁还能干啥?

只想伴你走 回复 08-08 20:50
这个清洁公司早都开始实施了,我们这马路清洁工都是60岁以上的才有资格应聘

用户16xxx87
用户16xxx87 1
2025-08-08 20:51
你以为就你聪明
老天鹅说的都对
老天鹅说的都对
2025-08-09 01:31
日结那礼拜五六日不来了,反正钱一样,什么不要我了?那我去别的地方继续干日结