国内职场35岁就容易被嫌弃，这“35岁魔咒”真让人头疼。很多企业把招聘年龄门槛设到35岁以下，让不少有经验的人被视为“业界古董”。 但在国外情况大不同，有多年经验、能力多样的人才可是香饽饽。就像吉姆，40出头擅长科技产品营销，在国内被年龄限制，到国外负责开发亚洲市场，还升职加薪了。中资公司海外扩展，让很多中年职场人有了新机会。毕竟海外工作需要既懂生产科技又能和当地人打交道的人才，这得7到10年工作经验，刚毕业学生可没这优势。不得不说，国内外职场对年龄的态度差距真不小。
国内职场35岁就容易被嫌弃，这“35岁魔咒”真让人头疼。很多企业把招聘年龄门槛设到35岁以下，让不少有经验的人被视为“业界古董”。 但在国外情况大不同，有多年经验、能力多样的人才可是香饽饽。就像吉姆，40出头擅长科技产品营销，在国内被年龄限制，到国外负责开发亚洲市场，还升职加薪了。中资公司海外扩展，让很多中年职场人有了新机会。毕竟海外工作需要既懂生产科技又能和当地人打交道的人才，这得7到10年工作经验，刚毕业学生可没这优势。不得不说，国内外职场对年龄的态度差距真不小。
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