“打工人的春天来了！”自9月1日起，所有用人单位，包括个体工商户和小微餐饮店，必须为员工缴纳养老保险等“五险”，任何“协商放弃”或“自愿不缴”的协议，一律无效。 科普一下，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。 言下之意就是，打工人将迎来一次“合规洗牌”，春天终于要来了！将来也可以正常领取到养老工资了！ 那么，为什么许多网友仍然心有余悸呢？ 原来许多个体老板们都早有默契，彼此心照不宣，从来没给员工买过任何保险。 这下，许多老板们早有“对策”，要么就是裁员，减少负担。要么就是换汤不换药，直接从工资里扣。 如果只有3000元工资的员工，要从工资里扣的话，到手里就只剩下1000多元，又让员工怎么活？ 照这么下去，会不会出现餐饮业大量招聘兼职？原本一个人做8小时，现在变成只招聘两个兼职，一人做4小时。 有网友指出：“公务员的退休金太高，应该制订硬性规定，任何地区，任何级别的公务员，退体金确保本人生活开销，每月不应超过万元。” 也有厨师网友分享，是自己缴纳的灵活就业险，每月支出 1500 多元。不是不愿意缴纳社保，是餐饮行业老板都不给缴纳。 要让老板交，都找不到工作，要么就把工资压下来，或者说什么三个月或者半年后给缴纳！ 希望国家在全民缴纳社保这块再使使劲，坚决支持缴纳社保，老有所依！” 个人观点 必须缴纳社保，究竟是打工人的“春天”还是“冬天”？ 对于工资低于3000元的打工人来说，如果从工资里扣，那一家老小又怎么生存呢？ 还有，随着老板们的“开源节流”，必定会有越来越多的人失业。 能否将失业人，买不起社保的小部分人，也考虑进去？为他们一并解决问题。 好消息！餐饮企业得给员工缴“五险”，虽说短期会让小店成本涨高、经营难，而从长远利益来看，既保障了员工权益，又减少了劳务纠纷。 还能推动行业规范发展，让餐饮从业者更有安全感，是虽有阵痛但利大于弊的政策 。 47岁没买社保的我，双手支持这项利国利民的好政策。你们怎么认为呢？ 头号创作者激励计划社保新规9月1日起实施