9月落地的“全员社保”，到底影响了哪些人？中老年人会因此受益吗？“全员社保”时代来临，引发舆论两极分化，到底谁才是“社保新规”的最大受益者？已经快到退休年龄的人，还会因此受益吗？这些问题，国家早用行动给出了答案。 今年8月，一则新闻将社保问题送上了舆论的风口浪尖，根据相关规定，从今年的9月1日开始，我国将进入“全民社保”时代。 以后，劳动者要求用人单位不缴社保或用人单位故意钻空子逃避缴纳社保的责任，这些举动都会受到有关部门的关注。 在相关文件发布之后，互联网舆论场上立即就出现了两种截然相反的声音。一部分人为社保新规拍手叫好，认为这些规定保证了劳动者的权益，是好事。 但也有一些人认为，如果一些中小企业真的按照社保新规去办事，那么，时间一久这些单位的用人成本就会急速上升，最后这些用人单位也就只能够接受关门停业的结局了。 大家各说各有理，首先我们要有一个认知，那就是如果公司正常为我们缴纳社保，那么对我们打工人来说，一定是有益的。 一部分劳动者对社保制度的认识不足，认为只有拿在手里的钱才是自己的，与其让用人单位去给自己交社保，不如把这些交社保的钱换算成工资发到自己手里。 但是平心而论，社保制度本就是为了给大家兜底的，许多人在没有遇到紧急情况的时候，当然会觉得缴纳社保有点“亏”，但当真的遇上了需要靠社保处理的大事，没有缴纳过社保的人恐怕就会急得团团转了。 如果不缴纳医疗保险，那么生病后就无法报销，所有的费用都必须由自己承担，很可能一个家庭会因此掉落谷底，无法翻身。 而对于企业来说，如果某些中小企业本身就是靠着克扣员工的社保资金才能够实现盈利，那么这些企业的盈利模式本身也有问题。 如果这种企业在未来社保新规实施之后突然倒闭了，有关部门也正好可以引导相关的劳动者去从事更有保障、更有尊严、各方面条件都更好的工作。 毕竟，我国现在正在不断优化中小企业的营商环境，在这样的背景下，各地政府也在尝试着创造越来越多的优质就业岗位，来安置那些曾经在中小企业工作的劳动者。 这些年，相关部门也越来越频繁地开始打击侵害劳动者权益的行为。 比如，最近广东广州的法院就为一位被违规开除的劳动者余先生讨回了公道，余先生在连续工作了八个小时之后，仅仅是因为闭眼休息了几分钟就被公司给开除了。最终，法院判定余先生胜诉。 这本身就是一种积极的态度，更是向外界释放了我国政府坚决维护劳动者权益的信号。因此，社保新规实施之后，绝大多数的劳动者才是最大的受益者。 不管是刚毕业的年轻人，还是面临退休的中老年人，每个人的权益都能得到保障。不论是养老保险还是医疗保险，有了公司帮我们多交一部分，我们未来的养老生活，就会更好一些。 工伤保险可以在我们上班时受到伤害后为我们兜底，失业保险也能让我们在失业后拿到一些足够生活所需的钱，生育保险更是保障了女性的权益。 社保制度本就是为了给每一个劳动者提供一种兜底保障，也许在平时人们感受不到社保的作用，但每当大家遇到事情，这张无形的大网就一定能够兜住需要帮助的每一个人。 在“全民社保”时代到来的前夕，人们固然会对这项措施展开这样那样的讨论，但总有一天，人们会感受到社保制度全面落地之后的幸福感与满足感。 而今天我国政府所做的这一切，也一定会得到越来越多人的理解和支持。 参考资料： 咸宁日报 《事关社保缴费！9月1日起施行》 环球网 《李长安：理解社保严肃性，实现企业和劳动者共赢》 上观新闻 《社保新规，9月1日起实行！》 最高人民法院 《工作超8小时闭眼3分钟被开除？法院判了！》