贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？   “你一个新人敢在公司这么横！平时给你脸了是吧！”一位西装革履的人语气十分凶狠的说着。   8月4日，事情发生在浙江嘉兴的一家物业相关的私企。30岁的温女士（化名）是贵州人，她因为是独生女，所以在家中十分受宠。温女士平时是一个性格很直爽的人，也受不得什么委屈。   在7月份的时候温女士了解到这家公司正在招聘财务这方面的人员，而她之前在上一个公司干的就是财务，因为理念不合离职了。于是温女士就来到这家公司应聘，她凭着出色的财务能力，在7月份的时候正式入职，试用期一个月。   温女士刚刚入职，此公司行政部的一位女领导朱某（化名）就开始莫名其妙的针对温女士。刚开始温女士认为她刚来，对于本公司的业务方面还不太熟练，所以就先忍了下来并虚心改正。   可是朱某却变本加厉，直到有一天，朱某直接在线上对温女士颐指气使，还都是找一些鸡蛋里挑骨头的说法。温女士也忍不下去，直接在线上朱某吵了起来。之后，8月4日温女士就去办公室准备提离职。   没想到的是温女士刚走进办公室，甚至还没有开口说话。朱某就直接从后面扇了她一巴掌。温女士当即就报了警，随后去医院做了申请鉴定。   医院的诊断结果显示，外伤后耳鸣耳损伤，目前脑干检查正常。温女士又去检测了一下自己的精神问题，发现她目前患有焦虑伴抑郁症的症状，与应激性事件有关。诊断为，急性应激反应，焦虑抑郁状态。   温女士表示，自己从来没有被人如此对待，认为对方对她的这一举动不仅仅是身体上的伤害，更是人格上的侮辱。被打之后对方至今没有回应，而她本人也并不需要对方道歉，认为道歉并没有用，不接受道歉。   目前，温女士希望通过法律途径来维护自己的合法权益，让对方为自己的行为付出应有的代价。网友们知道后也纷纷站出来发表自己的意见。   “法律面前人人平等，公司领导也没有特权，走法律程序。”   “同为女人，决不原谅，既然她敢出手打人，是她触犯法律，就得承受后果，那就该赔偿赔偿，该拘留拘留！”   “赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育，这是当今中国有必要重视的问题。”   职场本应该是一个公平公正的工作环境，员工与领导之间更应该相互尊重理解。当双方出现矛盾与问题时，应该坐在一起心平气和的解决，而不是采用暴力手段。希望大家通过温女士的事情能够引以为戒，遇到事情尽量以理服人，不能采用暴力手段。   对于这件事情，你们怎么看？