公司人事部门近日发出通知，宣布下月起调整员工工资结构，新方案为底薪4000元加500元饭补，并开始缴纳五险。 这一变动引发员工强烈不满，因为此前工资组成是4600元底薪加500元饭补，且未缴纳社保。 如今，缴纳社保后，员工实际到手收入直接减少600元，相当于变相降薪。 公司方面声称此举是为了合规缴纳社保，但员工普遍感到憋屈，认为这不过是打着合法旗号削减薪酬。 合同中原先白纸黑字约定的工资数额，被公司单方面修改，连基本商量都没有。 这种操作是否合法？ 劳动法明确规定，企业调整薪酬需与员工协商一致，否则构成违约。 员工若较真起来，完全可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁追回损失。 法律站在劳动者这边，保障其权益不受侵害。 表面看，公司是在履行社保义务，但实际效果却是员工收入缩水。 这种隐性减薪手法，不仅打击士气，还暴露了企业管理的不透明。 员工们心知肚明，合规不该以牺牲个人利益为代价。 面对类似情况，及时维权才是正道，别让沉默助长不公平。
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