张新悦是辽宁省烟草公司朝阳市公司办公室学会干事。6月5日下班后路过办公楼的5楼时，她发现走廊的应急照明灯发出异响。她想起公司安全培训时老师讲过，照明灯异响，极有可能是突发情况，容易引起电线短路。于是，她第一时间打电话联系了电工师傅，在对方的电话遥控下做应急处理；电工师傅到达现场后，切断了电源，处理了这起紧急情况。

马司宇是辽宁省烟草公司朝阳市公司物流中心的设备管理员。有一天在准备下班的时候，他突然发现分拣机和皮带震动得比较厉害，想起了安保部门曾经提到过，机械共振会导致机械故障。他马上对分拣机进行了着重检查，果然发现其中一台分拣机上方盖板螺丝出现了松动，他立刻将这一情况报告给了储备部长，同时将分拣工人进行了疏散。

储备部长赶到现场后，安排专人对所有螺丝加装保险装置，防止由于机器共振造成螺丝松动导致盖板脱落的情况发生。事后，根据企业事故隐患内部报告奖励办法，张新悦、马司宇二人均获得公司一定数额的奖励。

朝阳烟草积极落实省安委办《企业事故隐患内部有奖报告制度》，在《辽宁省烟草行业事故隐患内部报告奖励办法（试行）》出台后，企业迅速响应，将事故隐患内部报告奖励机制列为年度安全生产重点工作，紧密结合企业实际，明确事故内部隐患报告范围、形式及奖励措施。在试运行期间，先后3次对报告流程、途径等关键环节进行优化完善，确保机制科学合理，高效运行。通过制作动画视频、面对面讲授等多途径进行宣贯培训，让从业人员充分了解事故隐患内部报告制度。

事故隐患内部报告奖励机制实施以来，企业共30余人积极参与事故隐患内部报告。针对报告的事故隐患，第一时间核查、整改，实现整改完成率100%。朝阳烟草通过建立常态化、规范化、公开化的激励机制，鼓励全体在岗从业人员积极争当“安全吹哨人”，及时发现并消除各类事故隐患，持续构建长效监管体系，共同守护企业安全生产屏障，筑牢安全生产的“人民防线”。