离职时别只说“个人原因”！可以试试这3种，

这样说既体面又留退路。

1. 公司有“硬伤”（欠薪、不交社保、违法加班）

我们可以→ 这么说：

“因公司未按时足额缴纳社保/拖欠工资/长期强制加班（选实际情况），现依法提出离职。”

为啥这么说？

劳动法规定，公司有这些违法行为，员工主动离职也能要补偿。但得 把原因写进离职信/聊天记录 ，别光口头说——不然仲裁时没证据，公司不认账。

2. 想跳槽/追求发展（和平离职）

我们可以→ 这么说：

“目前岗位的业务方向，和我想深耕的领域不太匹配，想找更贴合的机会。”

为啥这么说？

既没暴露“下家是谁”，又体现你有职业规划，下家背调时也不会觉得你“不稳定”。别扯“领导不行、同事奇葩”，职场圈子小，留一线好相见。

3. 公司架构调整（比如团队解散）

我们可以→ 这么说：

“项目阶段收尾，团队业务调整，我想趁这个节点尝试新方向。”

为啥这么说？

客观讲事实，不让公司觉得你“甩锅”，也让下家知道你是被动调整，不是能力问题。要是公司真裁员，记得主动问补偿，别傻傻签字走流程。

最后提醒：离职原因的“底线”

不管咋说， 别骂公司、别踩同事、别抖负面情绪 ——职场是场接力赛，今天说的话，可能变成明天的“背调素材”。要是真遇到公司违法，保留好工资条、打卡记录、聊天截图，该走仲裁就走，合法权益别让渡。

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