马上要当老板了 当老板多风光，开豪车，住豪宅，有美女秘书，整天就是大吃大喝。 错了，这只是小说中塑造的老板形象。实际上，绝大多数老板都是非常辛苦的。当然，我这里是指市场经济中打拼的老板们。 前一段时间，房屋装修行业的几个老板自杀了。这就是说，当老板用自己的财产去投资，去经营，一旦失败，对他们而言，要么债务缠身，要么自杀解脱。 不过，马上要当老板的我，不是这样的以身家性命投资经营的老板，而是仅仅出卖劳动力的“老板”。 当最高法明确表示，从9月1日开始要落实“社保新规”后，有很多中小民营企业陷入了恐慌。 陷入恐慌，只是夸张的说法。毕竟，国内“五险一金”，即就是社保费率高。按照央视2015年的报道，仅仅“五险”就占工资总额的40%。 本来，有很多边缘利润的企业，会与员工协商，以“承诺或者契约”的形式，不缴社保，但如今这样的“漏洞”，被高法明确否决。 如此以来，对处于边缘利润的大部分中小民营企业，就只能要么完全符合政策，要么采取“对策”。 要是前者，很好，合法合规，只是这类企业不会太多。而后者就意味着“上有政策，下有对策”了。 昨天议论过，有些企业采取的是招聘有退休证的人员。今天，我看到一段视频，也有企业采取的是签署“合作”办企业的形式。 比如说，老板出资，占99%，所有风险全部承担，而曾经员工的我们，则以劳动力“入股”，但领取固定工资，不承担风险。 也就是说，曾经的员工也成了投资入股的合伙人，即就是通俗意义上的“小老板”了。 按照相关法规，员工必须强制缴社保，承诺协议都无效，但是，老板或者说合伙人就不一定非要缴纳社保了。 其实，这样的对策在外卖行业很多。外卖平台不认为外卖员是“员工”，而将外卖员当做独立的合伙人。 平台只是“中介”，外卖员作为独立的个体劳动者，通过外卖平台给消费者提供服务而已。 显而易见，或许这样的理解会有争议。然而，当生存还是死亡，成了一道必选题的时候，这样的“对策”就只能层出不穷了。 反正，劳动力费用能够有40%以上的弹性空间，这对大多数生存线的挣扎的中小民营企业来说，就是不能不认真对待的一个问题。 认真对待的结果，就是各种各样的“对策”，而下个月开始，或许我们就真的也要体验下老板的感觉了。 尽管只是小老板，但小老板也是老板嘛！总比没有工作要强吧。