“升职不靠卷，靠谁？” 昨晚，一位前P7在脉脉匿名发帖：老板提前两周暗示他“准备接大项目”，结果名额落到天天陪打球的同事。评论区炸锅——“我连续三年A绩效，输给会泡茶的新人”“外企至少走流程，民企直接拍脑袋”。 我搜了领英2024《人才趋势报告》：73%的晋升发生在“非公开招聘”里，内部推荐占57%，纯绩效只占18%。微软亚洲研究院去年实验也显示，同组里被导师带过的人晋升概率翻2.3倍。 一句话：活干得好，不如线搭得早。
“升职不靠卷，靠谁？” 昨晚，一位前P7在脉脉匿名发帖：老板提前两周暗示他“准备接大项目”，结果名额落到天天陪打球的同事。评论区炸锅——“我连续三年A绩效，输给会泡茶的新人”“外企至少走流程，民企直接拍脑袋”。 我搜了领英2024《人才趋势报告》：73%的晋升发生在“非公开招聘”里，内部推荐占57%，纯绩效只占18%。微软亚洲研究院去年实验也显示，同组里被导师带过的人晋升概率翻2.3倍。 一句话：活干得好，不如线搭得早。
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