千万不要在简历上写“本人性格活泼开朗，吃苦耐劳”这种自杀式的内容了，HR看到就直接刷掉。 最近我一直在帮粉丝看简历，总结了一下自我评价常见的三个错误。要么不写自我评价，要么把自我评价写到最底部。我找工作之前也是这样，因为咱们从小就被教育要谦虚，感觉写了就跟吹牛似的，不好意思，不然就写一堆废话。就像我开头说的那种，记住，一切不能证明与岗位匹配度的自我评价全是废话。 现在的情况是，一个小公司每天都收几十几百份简历，大公司更是几百几千份简历，HR根本看不过来。好不容易拿到你的简历，3秒看不到匹配度直接就刷掉了。 正确的写法，我建议分定投和海投两种情况，直接照做就行。定投简历就是基于你最想去的目标岗位，针对性地突出你具备的这些能力。拿品类运营的JD（岗位描述）来举例，自我介绍可以这么写： • 行业背景：X年的餐饮行业品类经验（看这里要求有餐饮行业经验吗）。 • 专业能力：把岗位要求的那些与自己匹配的硬技能都写上，比如说擅长机会洞察和品类增长，经验涉及品类运营、场景运营、业务分析、策略优化。 • 量化的成果：比如说核心成果，曾经主导XX品类增长项目，数据是多少，也可写环比、同比增长多少，然后可以写拿到公司XX奖项，或者写提前达成XX业绩都可以，反正要验证你这事干得好。 如果感觉自己和这岗位差距比较大，不好概括，就把岗位要求能力拆开来写，比如说品类增长、场景运营、产品优化，就是把这辈子做过的所有事儿中和这个岗位匹配的部分重点突出。有可能在A公司做了品类增长，B公司做场景运营，C公司做了产品优化。 海投简历就是基于你自身职业规划来写，锁定你的赛道来突出经验就行。比如说你想做电商运营，突出电商运营需要的通用能力就行了。可以照样写行业背景、专业能力、核心成果，照着这个方向来写。如果同样感觉差距比较大，就可以写店铺规划、商品管理、数据分析等等。 记住，自我评价一定要置顶，放在姓名的下面突出显示。 第二，每一句话都要有量化的验证，得证明你真有这个能力。 第三，拒绝一切假大空的废话，不能证明和这个岗位匹配的，写再多形容词都没用。除非已经写了相关的硬技能，还有地方再放团队协作力、学习力之类的。 最后，如果实在不知道写什么，就写擅长加班，一个月无休的那种。