建议政府在劳动领域也要严管，应严惩企业恶意逼迫员工“自动离职”等行为，本来企业主动辞退员工就应该按照《劳动合同法》给员工支付经济补偿金，工作满 1 年补偿 1 个月工资（如果员工提交或签因个人原因的辞职报告则没有补偿金，也无法领失业金）， 但有些企业为了节省这部分开支，然后通过恶意调岗、恶意降薪，甚至直接克扣工资等手段逼迫员工“自动离职”，如果遇到“多一事不如少一事”的员工，那么企业直接就省下了一笔钱或吃掉了员工的工资，假如遇到敢于维权的员工，那也要员工有充分的证据才行，就算企业在劳动仲裁或法院诉讼中输了，那也仅仅只是把本就该向员工支付的经济补偿金或工资给他补发就完了，并没有额外产生什么损失！而且打劳动官司的费用很低（劳动仲裁免费，法院诉讼费10块钱），从劳动仲裁到终审，最少也要两三年甚至更久，把本就该给员工支付的钱拽在自己手里两三年，利息都远不止这点钱。因此这种获利很大代价却很小的侵权行为，促使很多企业在这方面变得明目张胆和肆无忌惮，就是因为企业的违法成本太低了，这带来的后果，不仅容易加剧劳资双方的对立、加剧社会矛盾、加剧社会撕裂，还极大地浪费司法资源，建议政府严惩这种行为！