工作中做任何事情都不要有畏难情绪。再难能有多难，在公司资源的加持下，只要你去坚持做，肯付出精力和时间基本都能拿下。 最怕的是还没开始做，自己就预想了很多的困难，表现出烦躁和焦虑，时不时还想和别人吐槽下。 传到领导那里，你就是一个没有担当，不堪大任的人，以后有好的机会，自然也轮不到你。 正确的做法是，拿到这类事情先去策划和往前推进，先动起来，过程中再去找领导寻求资源和帮助，慢慢这件事就会平稳的运转起来，碰到问题解决问题。 即使做不到最好，也能混个交差。 难，以为领导不知道吗？难，相应的完成标准也可能会降低，领导也需要交付结果。 反而做这种事情更容易出成绩，更能够拿到结果，最重要的是真的能够锻炼人，以后碰到类似的事情还有什么好怕的。你只会有挑战更高目标的机会，职场会越走越顺。 许多高管是怎么当上的，就是这样一步步来的。 抛开工作，在其他行业也是一样。三百六十行，行行出状元，这句话的含金量，还在上升。古人诚不欺咱。