周中面试了一个工艺主管，期望工资15k，面试下来官反馈能力还是不错的，但是工资最多给他开到12。原因是现在部门里一名踏实肯干任劳任怨的老黄牛工资是12。如果给新人高过老黄牛，会破坏现有的平衡… 我们说工艺工程师根据薪酬定级，是可以给到10-20的薪资区间，你给人家12是不是不太合适？你不能拿人去比人，你得拿能力和市场价去比啊… 而且你说老黄牛工资低，你们部门季度报季度晋升，权利都给到你们部门经理了，也没见你报人家啊[打脸] 工艺经理义正言辞：我都跟他（老黄牛）说了，今年肯定给他报… 我们一听就懂了，这不是在拿捏老黄牛是什么？什么叫“今年肯定给他报？”今年还有小半年呢，到时候谁知道会不会找个借口，又推到下一年去了？ 这还真不是我们作为hr腹黑，实在是因为这种事，真的见得太多了。而且吧，这种“以后肯定给你怎么怎么样”的话术，尤其是用在老实人身上，那是一用一个准...