当初被压价进来的生产副经理最近有点不开心，原因是他知道了上任经理的月工资比他多了3k...因为这事，生产副经理找过生产总监，生产总监说薪酬管理在人事，你去跟他们谈吧；生产副经理来找我们hr总监，总监则拿出了公司的薪酬制度文件，明确告诉他这3000多就多在上任是本科学历，而你是高中... 生产副经理自然不服，认为公司又不是学校，不能只看学历不看能力，既不公平也不客观；hr总监则说有意见你可以把意见提给周总（生产总监），然后让周总向薪酬委员会反映。如果老板（公司薪酬委员会组长）也认为需要调整当前的薪酬制度，那我们可以改。于我们而言，我们只接受老板的指示... 把生产副经理支走以后，总监转脸就和我们吐槽：你们看到了吧，这人没有知足的。当初面试的时候，问他期望薪资，他可是说完全可以按照公司的薪酬体系去定薪。结果现在又翻过脸说不满意...所以说啊，这人是不能吃太饱... 对于总监的这番吐槽生产副经理+敲打我们，我们自然没法结，也不知道怎么接。尽管觉得总监的话难听，但确实也是事实：那就是在学历和能力之间，到底谁更重要这个事，其实本就没有答案。谁有话语权，就得按谁说的办[捂脸]