董明珠给离职的员工打电话：“你干多久就离职了？”离职员工：“半年多一点。”董明珠：“为什么呢，才半年？”员工：“加班太多了，受不了。” 这通电话像一面镜子，照出了中国职场中非常普遍、但又常常被默认为“正常”的加班现象。 对很多打工人来说，加班已经不是偶尔发生的事，而变成了日常的一部分。 根据北京大学和清华大学之前做的一项联合调查，中国职场人平均每周加班时间达到9.2小时，这已经远远超过《劳动法》里每月加班最多36小时的上限。 那些看起来被宣扬的“奋斗精神”，背后其实是无数员工被不断挤压的个人时间与健康代价。 像格力这样的大公司，员工只干了半年就离职，确实值得公司反思。 对企业来说，有时候加班似乎是难以避免的，现在竞争这么激烈，企业稍微不努力就会被甩在后面。 为了抢市场、赶产品、满足客户，加班常被当作最直接的办法。 但加班太多其实反过来也会伤到企业，员工长期高强度加班，身体和心理都会累垮，效率和质量反而可能下降。 就像机器不停转，迟早会出故障，员工太累，注意力不集中，创意也没了，对公司长远发展并没好处。 可长期过度加班，反而会导致员工受不了离职，公司又得花时间去招新人、做培训，最终形成恶性循环。 对员工来说，工作不光是为了挣钱，也是实现自己价值、过上好生活的一种方式。 大家越来越希望在工作和生活之间有个平衡，而不是把所有时间都卖给公司。 加班太多，意味着不能陪家人朋友，没有自己的生活，长期下来身体容易出问题，幸福感也会降低。 老一辈企业家崇尚“拼搏是企业福气”，而年轻一代更看重“工作与生活的平衡”。 这不是谁对谁错的问题，而是时代变了，大家对工作的理解和期待也发生了改变。 健康的工作模式，应该是既能满足公司发展的需求，也能尊重员工的个人权益。 加班问题不仅是某个公司或某个人的事，它关系到整个职场环境的健康。 只有双方互相理解、共同努力，才能找到平衡点，既让公司发展得更好，也让员工干得更有尊严、有盼头。 对此，您有什么看法？
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