作为一个Hr，今天说说为啥公司宁愿多花5000雇个新员工，也不愿意给老员工涨2000这个事吧。其实这事没那么复杂，无非就这么4个点： 1、不是老板愿意多花5000，而是现在市场价就是这个行情。换句话说，不是给新员工多了，而是给的太低，你给衬托的！你来公司三年，公司没给你涨钱，但是外面的市场行情可是每年都在涨的。这个时候你从外面招人，不给人家一个市场价，人家就不鸟你！所以不是资本想给这个数，而是不给不行！ 2、国人都是不患贫而患不均的。如果一个团队大家都是3000的工资，大家虽然会觉得少，但是一想到小张小李小王都是3000的工资，也就平衡了。可有朝一日给小李涨了500，那其他人肯定就该不干了。所以为了和谐，我就都不涨就完事了。 3、不给老员工涨价，老员工也不一定走。我说实话，没有人愿意主动打破自己的舒适圈。对于一个公司的老人来说，他可能念在在公司这么多年，和领导，同事之间都比较熟悉了，或者考虑到自己年龄比较大了，在换工作还不一定能比这好，还要和新领导、同事磨合，适应陌生的新环境等等因素，即便公司不给他涨工资，也忍了。而公司拿捏的就是你这想法！ 4、新车好调教，先期多花点成本，调教好了又能轻轻松松开了三五年。新手在购入的时候虽然多花了那么几千块，但是人家胜在新！好好调教调教，未来3-5年那不是得心应手的开？！老车就不一样了，你在花钱维修，也跑不出新车的效果来！ 你可能说我还有经验了，新人来了啥也不懂，怎么能给我比？但是有一句话说得好：这世界就是个草台班子！绝大多数的岗位，都是你干可以，我干也行，他干也没问题的！所以你说资本换个人，怕啥的，有个啥可担心的？！