[微风]为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的“智商和血统”，而后面的学历，查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看，就知道这帮人精是怎么想的了。 大公司招聘时，总把本科学校当成第一道关卡，主要因为简历太多，HR没法一个个细查。本科录取靠高考分数，高考是全国统一标准，考生从高中三年准备，考的是基础知识和耐力。公司觉得高考分数高的学生，学习能力强，自律性好，能扛压力。相比研究生入学，考研路径多变，有人转专业或多次考，含金量不如本科稳定。企业筛选时，先看本科学校，能快速分出层次，节省时间。 调查显示，很多毕业生觉得这成隐形门槛，尤其毕业生多时，企业选择余地大，就抬高标准。名校本科生在学校资源和人脉上占优势，进公司后适应快，团队协作顺。主管招聘名校生，出问题容易解释，但选一般本科的，风险自己扛。这套逻辑形成循环，尽管不是所有名校生都牛，但作为初步过滤，实际中到处用。企业还认为本科阶段定基调，知识储备和习惯在那时养成，后期学历更多补短板。 现实中，就业市场竞争激烈，大公司用学历卡人，降低招聘成本。毕业生涌入，用人单位挑三拣四，设立各种条件。第一学历歧视常见，但企业说这是择优。专家指出，招生扩大规模导致毕业生多，企业有余地设门槛。HR坦言，看学历背后是附加属性，如学校网络和培养质量。找工作时，本科学校影响大，忽略个人能力，但公司节奏快，就这么干。结果是，很多双非本科生机会少，即使研究生名校也难翻盘。这局面不公，但市场就这样转。