中国学生群体中出现了一个值得深思的现象：北大最年轻的数学教授许晨阳回国6年后，毅然中断北大的合同，前往美国。网传他走之前在论坛上留下三句话，字字扎心：“论资排辈压得年轻人喘不过气，学术造假早已成了公开的秘密，科研殿堂本该属于真理，如今却成了逐利的角斗场。” 不过，这句话并不真实，当事人也澄清过，且无人能证明其真实性，但他先回国后赴美确有其事。 许晨阳18岁保送北大数学系，本硕5年毕业，后来去普林斯顿读博，又在麻省理工做博士后。2012年，他毅然回归北大，6年后却重回美国任教，先去麻省理工，2020年进入普林斯顿大学，并拿下科尔代数学奖，成为该奖首位华人得主。虽然他自己说“早晚都要回国”，但具体何时回来，没人知道。 美国国家科学基金会的数据显示，2018年在美国留学的中国籍博士有6182人，想留在当地工作的占79%，也就是说，4个留学博士里大约有1个愿意回国干事。到2025年，这一数据可能会有变化。 前阵子，美国公司META给前苹果高管彭博明开出2亿美金的天价年薪，这不仅超过了苹果CEO库克的7460万美金，甚至快追上C罗，直接刷新了AI人才的薪酬天花板。 与此同时，OpenAI的4个核心负责人于家辉、赵胜佳、毕淑超、任红宇也被高薪挖走。据说仅于家辉一人，薪酬里的签字费就有8000万美金，还有30多亿的股权，这样的待遇谁看了都会心动。OpenAI的内部人也直叹气，但更该觉得可惜的是我们——这几位被挖走的不仅是AI领域的大佬，还有一个共同点：全是从中国顶尖学府走出来的。彭博明毕业于上海交大，于家辉来自中科大少年班，赵胜佳毕业于清华，毕淑超来自浙大，任红宇是北大的。 这并非个例，根据保尔森基金会的报告，全球47%的顶尖AI研究者本科都就读于中国院校，美国头部AI机构中38%的研究员都是华人。我们花心思培养出来的人才，到头来却多为别人发光发热，华人科学家站在全球顶尖科技前沿，却未能为祖国效力，这难道不讽刺吗？ 从这些年的人才角度来看，20年的寒窗苦读，谁不想找个能好好施展才华的地方？可回国后，能得到的回报往往与付出不匹配。有数据统计，2021年清北毕业生平均月薪才1万出头，换算成年薪约13万人民币；而在硅谷，大多数科技公司能开出10万美金的年薪，谷歌年薪中位数达30万美金（约200万人民币）。 国内只有少数顶级科研岗位能给出类似条件，且数量极少。国内头部科技公司如华为、百度、阿里的AI实验室，研究员通常只有几百到1000出头，领军岗位往往不到10个，可每年清北毕业生就有上千人。 如此一来，许多高材生为了找工作，只能被迫“向下卷”：杭州余杭区一个街道办事业编，竟吸引了50多个清北硕博生；今年高考，不少考了600多分的学生，宁愿浪费分数也要选择警校。 顶尖人才的出走，绝非简单的个人选择，这像一面镜子，照出了我们在高端科研生态、价值回报体系上的深层问题。要知道，那些站在AI前沿的顶尖人才，不仅决定着大模型能力的上限，更掌握着未来科技生态的定义权。在全球科技竞争激烈的当下，我们若想占据主动，就必须善待人才、留住人才。 人才最想要的从来不是钱，而是“能在这里活成自己最希望的样子”。当我们能为他们提供这样的环境，所有散出去的光就会变成照亮中国科技未来的灯。这盏灯亮的时候，许晨阳会回来，硅谷华人学者会回来，曾经迷茫的青年会重新翻开专业书——因为回家的理由，从来都是“这里能让我的才华变成中国的力量”。
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