OPPO的含金量又上升了！ 一个莫妮卡，一个王腾， 一个辞职，一个被辞退，让人不得不联想啊！ 两个人是同一天宣布的，而王腾之前也是oppo的员工，在那工作过7年 如今oppo的美女产品经理，也在同一天官宣辞职 先捋捋这俩人的关系——王腾不是刚从小米离职嘛，其实早年间他在OPPO待了整整七年，从刚毕业的管培生做到产品线的核心策划，当年OPPO火遍县城的“充电五分钟”系列千元机，他手里攥过不少用户调研数据。后来跳槽去小米，也是冲着线下渠道负责人的岗位去的，那会儿小米还在学OPPO的下沉市场玩法，王腾的老东家经历算是加分项。 莫妮卡这边，在OPPO待的时间比王腾还长，快十年了。别光盯着“美女产品经理”的标签，她手里真管过事——前几年OPPO线上爆火的“K系列”，从命名到配置取舍，她都是核心参与者。之前在社交平台分享过加班到凌晨的工位照片，桌上堆着厚厚一沓用户反馈笔记，红笔圈着“学生党要大电池”“游戏党嫌散热差”，配文写“产品经理的字典里没有‘差不多’”，这话在数码圈小博主里还传过一阵。 网上说“俩人同一天走肯定有内幕”，其实有点想多了。手机行业这两年冷得厉害，2024年一季度国内出货量同比降了快10%，厂商要么砍非核心产品线，要么缩编中层岗。OPPO去年底就传过要优化“非盈利业务线”，莫妮卡负责的那条线上半年销量差了预期20%，团队从15人砍到8人，她选择离职不算意外；王腾那边更直接，小米今年把重心往汽车上偏，手机线下渠道缩了近30%的预算，他这个负责三四线城市门店的岗位被裁，本质是企业战略转舵的结果。 说真的，搞数码圈的都知道，OPPO这几年一直在折腾组织架构，从“一加并入”到“Reno系列独立”，老员工流动本来就频繁。莫妮卡不是第一个走的核心岗，去年负责折叠屏软件适配的李姐，也是干了八年跳槽去了荣耀，原因差不多——要么手里的项目被砍，要么想换个环境拼一把。王腾更有意思，当年从OPPO跳小米是奔着“复制下沉市场成功经验”去的，结果现在手机行业变天了，线下门店不好做，他被裁了，回头看老东家OPPO，反而在收缩线下、加码AI手机研发，俩人的轨迹交叉又错开，说到底还是行业寒冬逼的。 与其猜“OPPO含金量是不是真上升了”，不如看看实在的——现在手机厂商不好混，连干了七八年的老员工、管过爆品的核心岗，都可能因为业绩不达标或战略变动调整。莫妮卡离职后发了条朋友圈，说“谢谢OPPO教会我‘用户需求比噱头重要’”；王腾没多说，只转了条“行业调整期，保持学习”的文章。这俩人的同一天“官宣”，哪里是什么“大瓜”，分明是整个手机圈寒冬里，两个打工人的正常职业周转。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。