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行业从“跑马圈地”的增量时代已全面转向存量优化，转型步入深水区。全面进入存量优化阶段 曾以“拼发卡、抢份额”为核心的信用卡跑马圈地扩张时代正式落幕，存量客户竞争、消费信心不足、部分客户偿债能力下降等共性因素下，...

一个周末治病救人，一个周末自己跑马还吐槽同事和领导，同为“白衣天使称号”的广东女护士李梦琦和最快女护士张水华，差距就是这么大。如果不配做白衣天使，那就好好跑马，自己开心最重要，何必哭哭啼啼

#跑马女护士哭求调休不太妥#【南都快评：“最快女护士”哭求调休，这让同事很为难】日前，福建医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛中夺冠，赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”的视频引发讨论。福州市卫健委工作人员回应，需医院及科室内部确定。跑马是私事，与上班时间冲突的话，私下找同事调班也属于正常，原本不需要什么“领导支持”，可能是因为当事人这种常年跑马（有网友梳理其社交账号发现，今年以来她几乎每个月都有参加马拉松比赛）的“健将级选手”，常态的调休需求恐怕仅凭个人私谊支撑已经无法满足。更何况，跑马多在周末，作为医护这类常态轮班的岗位，一个人轮到一次双周正好休息的机会不多，周末替同事代班就意味着错失与家人的休息日“撞上”的难得机会。所以说，偶尔私下跟同事调休不是不可以，时不时就周末调休，恐怕就会有些不好意思。可能是因为私下调休不再容易，这才有了希望领导支持调休的说法。好在还没有人表态要举全单位之力去干预一个员工的调休事宜。个人爱好与本职工作偶尔发生时间冲突，个人可以私下通过与同事协调来解决。如果常态化出现需要协调的问题，要么当事人谋求调岗，要么彻底“换赛道”，都是解决问题的思路。但无论如何，这种因为赛事夺冠就有点道德绑架味道地来喊话“领导支持”，再通过“领导支持”变相施压同事的思路，很不妥当。毕竟，哭求“领导支持”调休有一种强烈的心理暗示，那就是试图通过某种权力压制来干预私人权利的让渡。

现在马拉松都进化成这样了吗哈马基础补给就不基础第一次跑哈马被补给惊到！基础站里不仅有热乎的鸡汤，还有真空包装的酱肘子，咬一口满是肉香，跑马的疲惫瞬间被治愈，太绝了！​​​

她说自己跑马的经历倒不长，到目前为止，仅参加了4场半马，一场16公里的越野跑。不过，长跑她一直在坚持，每周至少长跑三次（每次10公里以上）。季洁参加3月17日的临平马拉松 喜欢上跑步，最初是为了孩子。因为孩子早产，从小...