领导边缘化一个人其实并不复杂； 不是你工作能力让他不满意； 也不是你的工作态度达不到他的要求； 甚至有的时候你自己都没发觉做了什么； 但事实上你却已经被边缘化； 有可能你仅仅是在会上直抒胸臆，发表自己看法； 也有可能工作过程中对某一项目的处理方式与领导产生分歧； 更可能仅仅是因为你跟领导走的不近，始终保持一定距离； 亦或者领导的某些话外之音你听懂了但是无动于衷； 这与一个管理者心胸气度有很关系。
领导边缘化一个人其实并不复杂； 不是你工作能力让他不满意； 也不是你的工作态度达不到他的要求； 甚至有的时候你自己都没发觉做了什么； 但事实上你却已经被边缘化； 有可能你仅仅是在会上直抒胸臆，发表自己看法； 也有可能工作过程中对某一项目的处理方式与领导产生分歧； 更可能仅仅是因为你跟领导走的不近，始终保持一定距离； 亦或者领导的某些话外之音你听懂了但是无动于衷； 这与一个管理者心胸气度有很关系。
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