奇瑞董事长就加班文化道歉
尹同跃上周末讲话的内容还是很接地气的，也是在内部践行反内卷（也有人说是为了上市合规，不重要），他起码勇于承认问题——过去依赖“人海战术”和“疲劳战术”，把员工时间不当时间，管理方式“非常不人性化”，并对此表达“深深的歉意”。
提出的这几条要求与建议也很实际，不知其他主机厂会不会效仿：
①提出周末禁会
周六不安排会议，让异地员工能在周末回家团聚。
周日原则上也不安排公司级大会
②会议“三不原则”
不开无准备的会
发言不许啰嗦
会议不许“拖堂”
③对领导层提出明确要求
领导要“多下现场、少进会场”
缩减会议先从领导抓起，领导要学会高效开会。
⭐️讲话稿必须本人起草，禁止下属代写——这点很难吧？！
④会议精简与时长限制
公司级会议数量与参会人数各精简30%。
会议时长上限：
经管会不超过 2小时
其他公司级例会不超过1.5小时
非公司级会议不超过 1小时。
IT与会议室管理部门可强制熄屏终止超时会议。
去班味，还牛马周末，奇瑞此次针对“加班文化”反思与整改的措施会在行业引起蝴蝶效应么？大V聊车
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