这两天Blind上又在热烈讨论：Meta现在是不是真的在搞“Hire to Fire”？我翻了一下评论，给大家总结一下小道消息

🔹 什么是“Hire to Fire”？

简单说，就是：招你进来，不是为了培养你，是为了优化你。

据说现在Meta每个团队必须定15%-20%的BE（Below Expectations表现低于预期）名额。

有员工透露：上半年这个比例还是13%-15%，这半年直接拉到了20%，内部文档大家都能看到。进了BE虽然不一定马上被开，但能撑过的很少。

只要你的Manager不想留你，给你设几个不现实的KPI、挑点小毛病，就可以直接送你走人。

还听说现在Meta的PIP赔偿是“3个月薪水 tax free”，但真假就仁者见仁了，挺多评论质疑

如果入职前想着“问清楚点”，基本没戏，Recruiter要么忽悠你，要么直接已读不回。还有可能你对接的Recruiter根本就是contractor（合同工），连内部机制都不知道，也怪不了别人了。

有人说Meta是“效率”，也有人说是“冷血”。

评论区有句话说得蛮好的，“美国公司一直是这样运转的，效率至上，谁不适应谁走人。你不能同时要钱、要成长、还要自由。”

其实这套机制已经不是新鲜事了，很多人都知道Meta是“高压绩效”，大家照样抢着去Meta。高薪+大厂+股票诱惑，谁不心动？