北京，已婚女子与已婚男同事经常在公司里一起牵手走路、拥抱、相互喂饭，被公司以与同事存在不正当关系、给公司造成不良影响为由开除。女子不服，以违法解除劳动合同为由，要求公司支付20万元赔偿金等。法院这样判！（来源：北京市第三中级人民法院） 据悉，2017年9月18日，小丽（化名）入职一公司，月工资11630元。 2022年12月12日，公司以小丽“在工作期间，明知对方已婚状态下，长期与同部门同事存在不正当行为，已突破正常男女同事关系。这种行为不仅违背社会道德准则，更对公司造成极为不良影响，严重损害公司形象，违背公序良俗，并严重违反公司《员工手册》中约定的劳动纪律和员工行为规范等规章制度”为由通知小丽解除劳动关系。 小丽不服，认为公司是违法解除劳动合同，与公司理论未果，于是便申请了劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，小丽除了要求公司支付20万元赔偿金外，还要求公司支付2022年度年终奖46520元。 仲裁委审理后，裁定公司支付小丽13.8万余元赔偿金，驳回了小丽的其他全部诉请。 小丽和公司双方均表示不服，又提起诉讼。 一审过程中，虽然公司提交了照片、视频、录音、员工入职登记表、证人证言等证据以证明其关于小丽与其他员工存在不正当男女关系的主张。同时还提交了《员工手册》作为与小丽解除劳动合同的依据，其中第51页规定“有不正当男女关系，对公司造成负面影响者，属于严重违纪行为”。 但是小丽予以否认。 一审法院审理后，认为公司在《员工手册》中对于“不正当男女关系”未明确规定其含义，本案中公司提交的录像、照片等直接证据仅显示二人在单位工作或休息时间或者上下班时多次在一起，不足以证明二人存在性关系或恋爱关系，即社会公众通常认为的不正当男女关系，录音中小丽二人亦未认可存在不正当男女关系，而公司的其他员工出庭作证时仅陈述了其个人的主观意见，亦不足以证明小丽与同事存在不正当男女关系的事实存在。 此外，公司亦未就小丽的行为对公司造成的影响举证证明，构成违法解除劳动合同。 另由于2021年02月01日，公司与小丽在《薪酬变动审批表》中进行了约定，小丽的年终奖与小丽的绩效考核结果、公司整体业绩以及年内员工在岗时间相关联。 一审法院认为，公司存在对小丽进行绩效考核并评定年终奖金的义务，不能随意决定取消支付其年终绩效奖金。 公司2022年12月12日违法与小丽解除劳动合同，导致小丽在年终奖发放前离职，未对小丽进行2022年度绩效考核，应承担责任。根据历年的年终绩效奖金支付情况，酌情确定公司应支付小丽2022年年终绩效奖金40000元。违法解除劳动合同赔偿金应当相应的进行调整。 综上，改判公司限期支付小丽16.4万余元违法解除劳动合同赔偿金、4万元年终奖。 一审判决后，小丽接受了判决，但是公司仍表示不服，又提起上诉。 公司表示根据小丽、大壮（化名）的员工信息登记表，二人入职公司时均为已婚状态，各有家庭。经公司调查了解，小丽与大壮在工作期间或工作场所存在牵手走路、拥抱、相互喂饭等明显超出同事友谊的亲密动作。 法律不强人所难，举轻以明重，二人工作期间存在牵手走路、拥抱、相互喂饭等明显超出同事友谊的亲密动作，足以使公司同事认为其存在不正当关系，也在公司内部造成负面影响，公司有权依据《员工手册》与劳动者合法解除劳动关系。 年终奖是在员工劳动报酬以外，公司对符合奖励条件的员工所另行给予的一种激励，不是法律规定公司必须支付给员工的，公司也并未与小丽约定每年固定发放绩效年终奖，年终奖根据公司经营情况，自行决定是否发放等等。 二审法院判了！ 最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 二审法院审理后，指出，公司以小丽与部门同事存在不正当关系且对公司造成负面影响为由解除与小丽之间的劳动合同，应举证证明小丽与部门同事有不正当男女关系且对公司造成了负面影响。 同样认为，公司提交的照片、视频、录音不足以证明小丽与大壮之间存在不正当男女关系，其提交的证人证言亦仅能证明公司员工之间有流言议论，无法充分证明对公司造成了负面影响，公司未能就此完成举证，与小丽解除劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。 涉案《薪酬变动审批表》对公司具有约束力。公司未能就小丽存在严重违纪行为充分举证，小丽未经绩效考核系因公司违法解除劳动关系所致，责任在公司而非小丽。 认为一审判决并无不当，驳回了公司的上诉，维持原判。 这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@安律说法 案例中看人生百态，法律中寻破局之法！
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