一觉醒来， 边防退伍军人和有前科人员都沉默了！于东来我看错你了，万万没想到，你竟然是这么有大爱的一个企业家！ 看到胖东来的招聘，专门给边防退伍军人留了200个名额，给有前科人员留了20个岗位。 天呐，我活这么大真是头一次见，别的老板都在查有没有前科，就你于东来上赶着要。 这哪是招聘启事，分明是给两个被忽视的群体递了把梯子。边防军人守着国土，把青春扔在戈壁滩和雪山上，回来却可能对着招聘栏里的“无相关经验”发愣。胖东来这200个名额，是给他们的军功章换了种写法。 再看那20个给有前科人员的岗位，这步棋走得太硬气。社会总说“给他们改过的机会”，可真到用工时，HR的鼠标一点就能划掉一个人的未来。于东来偏不，他把“前科”这两个字从简历上撕下来，只看这个人想不想好好干活。 有人说这是作秀，可胖东来的员工福利摆在那儿——春节放20天假，工资是当地同行业的1.5倍，连保洁阿姨都能享受带薪年假。一个把员工当人的企业，招人的时候讲情义，谁信是装的？ 更戳人的是这份招聘背后的清醒。退伍军人纪律性强，有前科的人往往更珍惜来之不易的信任，这些特质在服务业里都是宝。于东来不是在施舍，是真懂怎么用人，更懂怎么尊重人。 我们总抱怨社会少点温度，可真有人把温度捧出来时，又怕烫着手。胖东来这一下，像给整个行业甩了记耳光——赚钱的路有千万条，没必要踩着别人的难处走。 那些说“有前科的人会搞砸生意”的，该看看胖东来的顾客满意度。能把一家超市做成城市名片，靠的从来不是提防谁，而是信谁。信员工能做好，信顾客会珍惜，现在，他连曾经犯错的人都信了。 这220个岗位，装不下所有需要机会的人，但它像颗种子。说不定哪天，更多老板会明白，给别人一条路，其实是给自己铺了条更宽的路。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。