必须严惩！”8月6日浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！

那时候，7 月末的嘉兴暑气正盛，30 岁的文女士坐在电脑前，盯着招聘平台上刚通过的入职通知，嘴角不禁扬起一丝微笑。

文女士是贵州人，背井离乡来到这里，好不容易通过网络招聘平台入职了这家物业相关的私企，担任财务类工作，虽然处于试用期，但她满心期待，想着好好工作，在这个新环境里站稳脚跟。

入职后，文女士每天都认真地处理着财务工作，在一次工作沟通中，她和公司行政领导朱某就财务报销流程产生了分歧。

文女士作为财务人员，出于职业本能，发现朱某的指令似乎和公司政策不太相符，便提出了自己的疑问。

文女士本以为这只是正常的工作交流，没想到朱某却当场指责她没有理解规则，言语中满是不耐烦，文女士心里委屈极了自己明明是按照公司规定办事，怎么就成了没理解规则的人呢？线上的口角就这样不欢而散，文女士心里憋着一股气，却也只能暂时咽下。

谁也没想到，冲突会在 8 月 4 日这天彻底升级，那天文女士本打算去公司提出离职，毕竟之前的不愉快让她对这份工作的期待大打折扣。

文女士刚走进公司办公区，还没来得及开口，朱某就从她身后冲了过来，抬手就是一记耳光，结结实实地打在了她的脸上。

那一刻，文女士只觉得脸颊火辣辣地疼，脑子一片空白，耳朵里嗡嗡作响，整个人都被这突如其来的暴力惊呆了。

周围的同事们也都愣住了，大家面面相觑，却没有人敢上前阻止，文女士的眼泪一下子就涌了出来，心里满是委屈和恐惧，她怎么也没想到，在公司这样的公共场所，领导竟然会对自己动手。

被打后，文女士当场情绪崩溃，她颤抖着拿出手机报了警，当天她就出现了耳鸣、头晕的症状，整个人难受得不行。

8 月 4 日，派出所正式立案，第二天她强撑着身体去了嘉兴大学附属医院嘉兴市第一医院就诊。门诊病历上清楚地写着，她因为和单位领导发生肢体冲突，紧张害怕加重，发抖，无法正常工作，睡眠也很差，经常被惊醒，连胃口都变差了。

医院的伤情检查通知单显示，她外伤后耳鸣，耳损伤，虽然脑干检查正常，但精神检查及量表评估提示她情绪焦虑伴抑郁，与应激性事件相关，存在 "闪回" 症状，被诊断为 "急性应激反应，焦虑抑郁状态"，这对于文女士来说，身体和心灵都遭受了巨大的创伤。

事发后，公司负责人找到了文女士，提出给她一定的经济赔偿，在公司看来，这或许是解决问题的快捷方式，既能安抚员工，又能避免事情闹大。

但文女士对公司给出的金额和处理方式非常不满意，她不需要对方的道歉，也不接受这种用钱来平息事端的做法。

文女士心里清楚，这不仅仅是个人的委屈，更是职场暴力对她人身权利的严重侵犯，她坚定地表示，只想通过法律手段来维护自己的权益，考虑提起民事诉讼。

从这件事里，我们能清楚地看到几个突出的问题，首先是职场暴力问题，领导对员工动用暴力，这严重侵犯了员工的人身权利，破坏了职场的和谐与安全氛围。

在一个正常的工作环境里，大家应该是通过沟通和协商来解决问题，而不是用暴力来压制员工。

其次是企业管理与责任问题，公司在事件发生后，没有严惩打人者，反而试图用钱来平息事端，这反映出企业对恶行的纵容以及对员工权益的漠视，管理上存在着严重的失职和缺失。

这样的处理方式，不仅让受害者心寒，也让其他员工对公司的管理失去信心，但同时我们也看到了积极的一面，文女士没有接受公司的赔偿私了提议，而是选择报警并考虑通过民事诉讼维权。

这体现出当下员工维权意识在不断提升，大家对职场中的不合理、不公正行为开始说 "不"，零容忍的态度让人欣慰。

那么，你怎么看待这件事呢？欢迎大家在评论区留言讨论。