河南郑州，女子高考完，趁假期打工，在一酒馆干了90天，只拿到15天工资，剩下工资不给发了，老板还拉黑了她，女子没有和对方签劳务合同，找了多方解决，可是各方都联系不上老板，女子很着急，学费这边也一直催。女子找了记者，去劳动部门询问，说是不管，因为在校生利用业余时间不视为有劳动关系，让女子去法院。
小周是2025年的高考毕业生，参加的单招，假期时间比较长，她就打算找个工作赚点钱。
小周在某找工作的平台上看到一家某某某酒馆正在招人，她便去应聘了，没想到，面试还真通过了。
一切都挺顺利，小周也信心满满，想着好好干，还能赚点学费，不也挺好的嘛。
于是，小周开始了假期打工的生活，每天按时上班，认认真真工作，期待着假期结束后能收获自己的劳动成果。
可是，事与愿违，刚进入社会的小周第一次感受到了什么是人心险恶。
这份工作，她从5月22号一直干到8月20号，也就是三个月，她上了90天的班。
就在她满心欢喜的准备结算工资时，酒馆老板只给她发了15天的工资，是1355元。
而剩下的工资并没有发给小周。
小周此时才傻了眼，当初她来应聘这份工作的时候，老板压根没和自己提过合同的事，也没有签过劳务合同。
如今，小周想要回剩余的工资，她才意识到签合同是多么重要的事，初入社会还是经验少了，所以，小周只好再次找老板要剩余的工资。
小周通过微信和老板联系，结果让她两眼一黑，老板竟然将她拉黑了。她只好给老板打电话，对方一直不接。
走投无路的小周开始寻求别的办法，她找了社 区反映，社 区给老板打电话他依然不接。
小周很是无奈，她打工的这家店还在经营中，为什么就不能把剩余工资发给自己呢？
而且，小周还去她找工作的平台上看了一眼，这家店还在招新人呢。
小周心急如焚，剩余工资拿不到手，学费这边也一直在催。
因此，小周找了记者一起来到了这家店。
然而，老板不在店里，有一个李总表示，小周和老板中间有啥问题自己也不知道，让她去联系老板。另外，他还说会把情况跟老板杜总说一下。
随后，记者又帮小周打了劳动部门的电话，却得到了一个让小周灰心的消息。
对方表示，小周是在校生，劳动部门是不管的，在校生需要去法院起诉，因为有一项规定是在校生利用业余时间不视为有劳动关系，所以，不受劳动部门保护，但受法院保护。
此事中，律师表示：根据现行法律规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系。
因此劳动部门无法以“劳动关系”为由介入调解或处罚，但小周仍可通过法院起诉维权。
也就是说，如果老板不给小周发剩余的工资，她只能去法院起诉来拿回自己的工资。
有人说，黑心的老板不会有好报，一个打了90天工的学生，要不回工资难道还要去法院起诉吗？难道学生假期打工要个工资就这么难吗？真的是悲哀呀！
暑期工是有报酬短期劳动，就业也是有报酬的劳动。过程结果关系都一样，为什么要刻意分开管理？站在保护学生弱势群体的角度来看，也不能分开管复杂化呀？
这个学生还没有毕业，在不久的将来将会走上社会，这个事儿在她心目中就有一个阴影。
还有人说，劳动部门不管，法院起诉又要提供相关证据花费大量时间精力，学生咋有这个应对能力，有的试着拨打一些热线，有的打不通，打通了有的回复也解决不了问题，所以，就给这些不良企业有机可乘！
虽然法律将“在校生勤工助学”定义为民事劳务关系，而非劳动关系。
但是，小周可以收集证据，通过法院来要回剩余工资。
《民法典》第465条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。
小周与某某某酒馆虽然没有签订书面合同，但小周在店里工作了90天，并且老板给她发了15天的工资，证明双方已形成事实劳务关系。
《民法典》第579条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
酒馆老板有义务按约定支付小周全部报酬，拖欠工资属于违约行为，小周有权要求老板支付剩余工资。
暑假工初入社会赚钱不易，但只要提前做好准备，就能避开90%的坑。
一定要记住，你的劳动值得被尊重，别因为不好意思或怕麻烦，不好意思提条件。
要知道哪怕只是兼职或短期工作，也要让对方签《劳务合同》或《兼职协议》，明确工资、工作时间、结算方式等。
如果对方只给一份合同不让你带走，记得拍照或录音保存条款内容。
另外，也要学会保留工作证明等相关证据。
如果真遇到无赖老板，法律就是你的“护身符”，勇敢维权才是对自己最大的负责！
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